O formato será o mesmo adotado no Desafio Treino de Excelência. Trata-se de um modelo de aprendizagem colaborativa, que permite que os participantes construam conhecimento através da troca de suas experiências e vivências. Diferentemente dos cursos convencionais, os profissionais passam de ouvintes passivos a protagonistas ativos do aprendizado. O aprendizado nesse formato de encontro passa a ser construído de forma coletiva e dinâmica.

Como funcionará o Desafio:

- Lançamento do Desafio: Em cada encontro o facilitador lançará um desafio (tarefa relacionada a cada uma das quatro etapas do Desafio).
- Produção de Material: Os participantes serão encorajados materializar as tarefas, criando materiais que abordam o desafio proposto. Esses materiais serão compartilhados em um grupo de WhatsApp dedicado à turma.
- Discussão e Colaboração: Durante o encontro, o facilitador conduzirá uma discussão colaborativa dos conteúdos apresentados. Todos terão a oportunidade de fazer perguntas, oferecer sugestões e apresentar pontos de vista diferentes.
- Contribuições do Facilitador: O facilitador, com base em sua vasta experiência como treinador, gestor e pesquisador, oferecerá insights valiosos, provocando reflexões e fornecendo orientações fundamentadas.

Benefícios do Modelo:

- Os Desafios proporcionam uma experiência de formação única, onde a prática é integrada ao aprendizado teórico.
- Os participantes tem a oportunidade de desenvolver habilidades práticas e reflexivas, fortalecendo-se como profissionais e como grupo.
- A aprendizagem colaborativa promove a troca de ideias e o crescimento mútuo, enriquecendo o processo de formação de todos os envolvidos.
- Os participantes adquirem novos conhecimentos se tornando agentes ativos nas suas próprias jornadas de desenvolvimento. Mas o que é um "Grupo de Desafio"?